Contratar talentos que se alinhem tanto aos objetivos da organização quanto à sua cultura é uma missão desafiadora para os recrutadores. Da mesma forma, para os candidatos, destacar-se em meio à concorrência é um verdadeiro teste de preparação e autoconhecimento. Como especialista em Gestão de Pessoas, reuni 10 dicas que vão além do básico, ajudando você a enfrentar com segurança e assertividade qualquer processo seletivo. Vamos lá?

1. Entenda a empresa antes de chegar: antes de qualquer entrevista, estude sobre a organização e busque conhecer sua cultura, missão e valores. Leia sobre os produtos ou serviços oferecidos e procure entender o mercado em que ela atua. Essa preparação vai muito além de impressionar o entrevistador; ela mostra interesse genuíno e pode ajudar você a decidir se quer realmente fazer parte daquele time.

2. Destaque suas competências comportamentais: mais do que atender aos requisitos técnicos, os recrutadores buscam pessoas que demonstrem habilidades comportamentais, como trabalho em equipe, flexibilidade, resolução de problemas e proatividade. Traga exemplos concretos de situações em que você aplicou essas competências e quais foram os resultados obtidos.

3. Há perguntas difíceis? Prepare-se para elas: quando perguntado "Por que devemos te contratar?", foque em conectar suas habilidades e experiências com as necessidades da empresa. Evite respostas genéricas e concentre-se em destacar resultados anteriores que provem o valor que você pode agregar.

4. Evite armadilhas na hora de responder: jamais fale mal de antigos empregadores ou equipe, pois isso demonstra falta de profissionalismo. Também não caia na tentação de inventar competências que você não possui, pois a verdade é facilmente descoberta ao longo do processo.

5. Demonstre curiosidade e envolvimento: candidatos que fazem perguntas relevantes sobre a vaga, o ambiente de trabalho ou os desafios da posição passam uma imagem de engajamento e interesse real. Perguntas como "Quais são os principais desafios dessa função nos primeiros meses?" podem impressionar positivamente e também te ajudar a ter mais clareza sobre o que esperam da pessoa contratada.

6. Seja claro e conciso ao falar de experiências: recrutadores apreciam objetividade. Ao descrever experiências passadas, adote uma abordagem estruturada: mencione o contexto, as ações que você tomou e os resultados alcançados. Uma narrativa objetiva ajuda o entrevistador a entender sua contribuição.

7. A entrevista é uma via de mão dupla: lembre-se de que o processo seletivo não é apenas para o empregador avaliar você. Aproveite a oportunidade para entender melhor a organização, seu estilo de liderança e o ambiente de trabalho. Isso ajuda a garantir que a vaga também seja uma boa escolha para você!

8. Demonstre crescimento contínuo: profissionais que estão sempre aprendendo e buscando se atualizar se destacam em qualquer área. Durante a entrevista, cite cursos recentes, projetos desafiadores ou experiências que tenham agregado algo novo à sua carreira.

9. Vista-se de acordo com o ambiente: pesquise sobre o código de vestimenta da empresa e adeque-se a ele. Mesmo em ambientes informais, um visual limpo e bem cuidado é essencial para causar uma boa primeira impressão - isso também vale para o online e todo o ambiente que aparecerá em sua câmera durante a entrevista.

10. Pratique a empatia: coloque-se no lugar do recrutador. O que ele deseja ouvir? Como você pode facilitar o processo de decisão dele? Mostre que entende a importância do seu papel dentro da organização e esteja aberto a feedbacks.

O objetivo é que você veja a entrevista não como um obstáculo, mas como uma oportunidade de mostrar sua melhor versão. Preparado? Boa sorte!

*Daniela Santos é Gerente de Gente e Cultura na Verity