O desempenho e a motivação no ambiente de trabalho são construídos para além do horário comercial. Nesse sentido, os benefícios para colaboradores são uma ótima forma de incentivar a melhora da performance de uma equipe. 

Esse recurso é uma ferramenta de estratégia eficiente para os Recursos Humanos das empresas, funcionando como um grande atrativo para novas contratações e fidelização dos colaboradores. 

Saiba mais sobre o assunto neste artigo. Boa leitura!

Quais são os principais benefícios para colaboradores? 

Existem diferentes tipos de benefícios para colaboradores, alguns deles são obrigatórios e regidos por diferentes normas, como: 

• o vale transporte: Lei Nº 7.418/85;
• refeição: norma regulamentadora (NR) 24; 
• o Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS): regido pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT); 

Além dos que são previstos em lei, existem outras possibilidades facultativas que podem ser oferecidas seguindo a política interna de cada organização:

• transporte fretado;
• vale-refeição;
• vale-alimentação;
• plano de saúde e odontológico;
• seguro de vida;
• vale-cultura.

Como escolher benefícios para colaboradores? 

Se a política de benefícios da empresa está sendo criada agora ou se a equipe de Recursos Humanos pretende reformular o que já vem sido oferecido, é importante seguir alguns passos: 

1. Faça uma pesquisa com o seu time 

Um passo importante é ouvir as expectativas dos colaboradores em relação aos benefícios, isso porque, as necessidades variam de acordo com o perfil dos seus colaboradores. 

Faça essa pesquisa por meio de formulários digitais ou presencialmente e informe que os dados coletados serão utilizados para embasar o planejamento estratégico. 

2. Descubra os benefícios oferecidos pelos seus concorrentes 

Se a intenção é atrair e reter os melhores talentos do mercado, é necessário um bom plano de benefícios, de preferência que, no mínimo, se iguale às empresas concorrentes. 

 3. Busque por empresas de benefícios 

Para realizar essas parcerias, busque por empresas que ofereçam benefícios corporativos e que possuam uma boa abrangência. Além disso, outro ponto para considerar é o nível de maturidade digital da empresa, já que soluções tecnológicas podem descomplicar processos cotidianos e proporcionar uma experiência positiva para todas as partes. 

Por que oferecer benefícios para colaboradores? 

Contar com profissionais engajados, satisfeitos e produtivos é um diferencial importante para qualquer empresa. Por isso, os benefícios para colaboradores fazem tanto sucesso. 

Esse tipo de oferta faz com que o seu time se sinta valorizado, reduz o turnover e traz vantagens como: 

• mantém os colaboradores motivados;
• melhora a saúde da equipe;
• aumenta a produtividade;
• diminui a recorrência de faltas e atrasos;
• gera resultados positivos para empresa;
• auxilia na retenção de talentos;
• melhora o ambiente de trabalho.

Pensar na satisfação da equipe é crucial para que a empresa se desenvolva e tenha bons resultados. Por isso, além dos benefícios citados, saiba como o transporte fretado pode aumentar a satisfação dos colaboradores no trabalho presencial.