Vamos começar este e-book com uma pergunta muito simples: OS diretores, lideranças e demais colaboradores da sua empresa conhecem e valorizam o trabalho do departamento de Recursos Humanos?

Se eles valorizam, considere-se um felizardol Infelizmente essa não é a realidade para a maioria das empresas brasileiras de qualquer origem ou setor. E acredite: a maioria dos profissionais de RH nem mesmo se dá conta disso ou tenta resolver o problema.

Existem problemas de origem gerencial nesse caso, mas também em relação às atividades desenvolvidas no setor.

Às vezes, algumas pessoas argumentam que a subjetividade da Gestão de Pessoas impede que o setor de RH possa trabalhar com metas voltadas a resultados. Mas isso não é verdade!

Diversas outras áreas com uma carga igual ou maior de subjetividade estão aprendendo rapidamente a alinhar seus objetivos às metas de lucratividade e produtividade das empresas que atendem. Isso está acontecendo para professores, jornalistas, publicitários e outros profissionais, principalmente da área de humanas.